岗位职责:

1、起草、修改和完善人事行政部相关管理制度和工作流程。

2、制定公司的年度招聘计划和招聘流程，开发一些招聘渠道完成招聘任务。

3、初试应聘者，合格后再通知需求部门负责人面试和公司领导复试。

4、安排对面试合格的人员办理入职手续，对离职人员办理离职手续。

5、编制公司的年度培训计划，并督导各部门实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。 

6、受理员工的意见、投诉，处理劳动争议、纠纷。

7、主导公司的企业文化建设，不定期举办一些活动丰富员工的文化生活。

8、负责人事行政部门的日常事务管理工作。

任职资格

1、女，28-37岁 大专及以上学历；

2、五年以上生产型企业人事行政管理经验，三年以上人事行政主管同等职位经验。

3、精通企业管理、人事六大模块管理等管理知识。

4、熟悉熟悉国家各项劳动人事法规政策。

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

6、熟练使用常用办公软件及网络应用。